تدعم منظمة أطباء بلا حدود بيئة عمل خالية من التحرش والإساءة. وقد التزمت قيادتنا بشكل تام بتعزيز آليات وإجراءات منع الإساءة والتحرش والتعامل مع الحالات في حال وقوعها. ويُتوقع من جميع الموظفين الامتثال للالتزامات السلوكية الخاصة بمنظمتنا في تصرفاتهم المهنية والشخصية والمبادئ التوجيهية التي نصَّ عليها ميثاقنا.
إن نزاهة منظمتنا إنما تتعزز بالسلوك الحسن لكل فرد وكل موظف فيها في أي موقع كان، وبالاحترام الكامل للمجتمعات التي نقدم لها خدماتنا. ومعنى هذا بالنسبة لنا عدم التهاون مع أي سلوك يصدر عن موظفينا ويستغل احتياجات الآخرين، أو استغلال موظف ما لمنصبه لتحقيق ربح شخصي.
آليات تقديم الشكاوى
لدينا إجراءات تشجع على الوقاية والكشف والإبلاغ عن جميع أنواع سوء التصرف والتحرش والإساءة والتعامل معها، بما في ذلك آليات لتقديم الشكاوى. ومن خلال هذه الآليات نشجع جميع الموظفين على الإبلاغ عن أي سلوك غير ملائم أو إساءة إما عن طريق مسؤوليهم ومدرائهم المباشرين أو من خلال قنوات الإبلاغ المخصصة الواقعة خارج خطوط التسلسل الوظيفي، إذ تديرها لجنات تقييم السلوك في منظمتنا التي تستقبل شكاوى الموظفين من خلال عناوين البريد الإلكتروني المخصصة لهذا الغرض. كما نشجع الضحايا أو الشهود في المجتمعات التي تعمل فيها أطباء بلا حدود كذلك على إبلاغنا عن أي سلوك مسيء كي نتمكن من معالجة هذه البلاغات بشكل مناسب.
تُقام أنشطة توعية عامة لتثقيف جميع الموظفين بالآليات المتاحة لهم للإبلاغ عن الإساءة. وتُشارَك هذه المعلومات من خلال وسائل تواصل معينة كالكتيبات المطبوعة للموظفين، أو تُنقَل خلال الاجتماعات أو الزيارات الميدانية والتدريبات. أضف إلى ذلك أن مواد الإرشادات الإلكترونية والدورات التعليمية ذات الصلة بالسلوك وإدارة الإساءة تخضع للتحديث والتنقيح بشكل منتظم.
تستمرّ الجهود المبذولة خلال السنوات الماضية في هذا المجال في منظمة أطباء بلا حدود، والتي تشمل على سبيل المثال:
- تخصيص المزيد من الموظفين وزيادة دعم الطواقم من خلال إجراء التدريبات والزيارات الميدانية والتحقيقات في المسائل السلوكية.
- إجراء ورشات العمل وأشكال أخرى من الاستشارات مع الموظفين بهدف تقييم المشكلة وتحديد الخطوات المطلوبة للتعامل معها.
- مراجعة وتعزيز الإرشادات المتوفّرة أمام الموظفين حول الإبلاغ عن التحرش والإساءة والاستغلال.
- رفع مستوى الوعي لدى المرضى والمجتمعات التي نعمل فيها.
- تحسين آليات جمع البيانات ومشاركتها عبر المنظمة.
إدارة حالات سوء السلوك بسريَّة
تهدف أطباء بلا حدود إلى ضمان التعامل مع هذه الحالات بسرية مطلقة، لخلق بيئة يشعر فيها الناس أنهم قادرون على التقدم بشكوى بأمان دون الخوف على أمنهم أو عملهم أو خصوصيتهم.
أولويتنا الأولى عند الإبلاغ عن حالة سلوك مسيء هي سلامة وصحة الضحايا المحتملين. ويولى اهتمام خاص بتقديم الدعم لهم، الذي قد يشمل الرعاية النفسية والطبية وتأمين الدعم القانوني.
تحترم أطباء بلا حدود دائمًا قرار الضحية بإحالة القضية إلى القضاء أم لا. في حالة الإساءة الجنسية للقاصرين، تقوم سياسة أطباء بلا حدود على إبلاغ السلطات القضائية بالقضية تبعًا لما تقتضيه مصلحة الطفل وتوفُّر مثل هذه الإجراءات.
أحد التحديات: خفض العوائق أمام الإبلاغ
بيانات عام 2023
نُشرت في 16 يوليو/تموز 2024
في عام 2023، عمل في منظمة أطباء بلا حدود أكثر من 69,000 شخص في جميع أنحاء العالم. وخلال هذا العام، تلّقينا إجمالي 823 شكوى متعلقة بالإساءة أو السلوك غير اللائق، جاء 714 منها من برامجنا الطبية والإنسانية و109 من مكاتب المقرات الرئيسية الدولية. وبعد تقصّي تلك الشكاوى، أُكّدت 300 حالة إساءة أو سلوك غير لائق، بينما كان البحث مستمرًا في الشكاوى الأخرى بحلول نهاية عام 2023. نقدم أدناه تفاصيل إضافية حول الشكاوى الواردة من المشاريع وتلك الواردة من المقرات الرئيسية إنما بشكل منفصل، إذ يصعب إجراء مقارنة بين الفئتين نظرًا إلى اختلاف المصطلحات وأنظمة الإبلاغ المستخدمة في كل منها.
ارتفع إجمالي عدد الشكاوى المتعلقة ببرامجنا الطبية والإنسانية بنسبة 18 في المئة في عام 2023 (714 شكوى) مقارنةً بعام 2022 (606 شكاوى). كما ارتفع عدد الشكاوى الواردة في مكاتب مقراتنا الدولية في عام 2023 (109 شكاوى) بنسبة 22 في المئة مقارنةً بعام 2022 (89 شكوى). وبالنظر إلى اتّساع نطاق أنشطتنا وانتشار عملياتنا، ما زالت أطباء بلا حدود تشعر بالقلق إزاء نقص الإبلاغ عن حالات الإساءة والسلوكيات غير اللائقة، لا سيما من قبل المرضى والقائمين على رعايتهم وأفراد المجتمع في المناطق التي نعمل فيها.
الشكاوى الواردة من برامجنا الطبية والإنسانية لعام 2023
- عمل نحو 89 في المئة من الموظفين في برامج أطباء بلا حدود في الميدان خلال عام 2023 (بلغ عددهم الإجمالي 69,100 شخص). وقد جرى تقديم إجمالي 714 شكوى متعلقة بسلوكيات الموظفين في هذه البرامج، مقارنةً بمجمل 606 شكاوى في عام 2022.
- بعد تقصي تلك الشكاوى، تأكّدت 264 حالة إساءة أو سلوك غير لائق (مقابل 204 في عام 2022) مع استمرار تقصي بعض الحالات حتى نهاية العام.
- تشمل هذه الحالات 187 حالة إساءة مؤكدة مقارنة بـ 121 حالة إساءة مؤكدة في عام 2022. (ويشمل ذلك عدة أشكال من الإساءة منها الاستغلال والاعتداء والتحرش الجنسي، وإساءة استعمال السلطة، المضايقة والتنمر، والتمييز، والاستغلال، والعدوانية، وإساءة استخدام عملية إدارة الحالات - بما في ذلك الانتقام والإبلاغ الكاذب والتدخل في القضايا، وانتهاك السرية).
- وقد تم تسريح إجمالي 85 موظفًا بسبب أنواع مختلفة من الإساءات في عام 2023 (مقارنة بتسريح 52 موظفًا في عام 2022). واعتمادًا على خطورة الحالة، جرى أيضًا إصدار عقوبات أخرى كالفصل من العمل أو خفض الرتبة أو الإنذارات الرسمية الخطية أو التدريب الإلزامي على سبيل المثال لا الحصر.
- من بين حالات الإساءة البالغ عددها 187، سُجّلت 85 حالة استغلال أو اعتداء أو تحرش جنسي، مقابل 67 حالة في عام 2022. وقد تم تسريح 45 موظفًا استنادًا إلى نتائج التحقيقات في حالات الإساءة في عام 2023 (مقابل 35 في عام 2022)، مع الإشارة إلى أن التحرش الجنسي يشمل مجموعة واسعة من السلوكيات.
- وشملت حالات الإساءة الأخرى المضايقة أو التنمر (31 حالة مؤكدة)؛ وإساءة استعمال السلطة (30 حالة مؤكدة)؛ والعدوانية (23 حالة مؤكدة)؛ والاستغلال (13 حالة مؤكدة)؛ والتمييز (9 حالات مؤكدة)؛ وإساءة استخدام عملية إدارة الحالات (4 حالات مؤكدة).
- سُجّلت أيضًا 77 حالة سلوك غير لائق (مقارنة بـ 83 حالة في عام 2022). والسلوك غير اللائق هو الذي لا يرقى إلى مستوى الإساءة بأشكالها المذكورة أعلاه، إنما لا يتماشى مع المعايير السلوكية لأطباء بلا حدود. ويشمل، على سبيل المثال لا الحصر، إساءة إدارة الأشخاص، والعلاقات غير اللائقة، والسلوك غير الملائم الذي لا يتماشى مع المعايير المجتمعية أو يؤثر على تماسك الفريق، والتواصل غير القويم، وتعاطي المواد المخدرة أو الكحولية.
هذا واستمرينا بتسجيل بعض الزيادات في عدد الشكاوى المقدمة من المجموعات التي لم تحظَ بالتمثيل الكافي في السابق كالموظفين المعينين محليًا، على الرغم من أننا ما زلنا نشهد مجالًا كبيرًا للتحسين لا سيما على مستوى المرضى وأفراد المجتمع.
وقد بلغ عدد الشكاوى المقدَّمة من المرضى والقائمين على رعايتهم 33 شكوى في عام 2023، و36 شكوى من أفراد المجتمع (الذين قد يشملون أيضًا المرضى وغيرهم من أفراد المجتمع الذين يقابلهم موظفو أطباء بلا حدود) ليصبح المجموع 69 شكوى (مقابل 67 شكوى في عام 2022). كما قدمت أطراف خارجية "أخرى" 24 شكوى – وتشمل هذه الفئة المورّدين ووسائل الإعلام والمنظمات الأخرى والشركاء والموظفين السابقين في أطباء بلا حدود والموظفين غير المتعاقدين مع أطباء بلا حدود.
والمثير للقلق أن عدد الشكاوى المُقدَّمة من المرضى والقائمين على رعايتهم وأفراد المجتمع ظل منخفضًا للغاية. وبالتالي، تبرز حاجة إلى بذل المزيد من الجهود للوصول إلى المرضى وأفراد المجتمع لتوعيتهم بحقوقهم ومعايير السلوك المتوقَّعة من طواقم أطباء بلا حدود، وضمان وجود آليات شكاوى مناسبة يسهل وصولهم إليها للمحاسبة عن أي إساءة أو سلوك غير لائق.
ارتفع إجمالي عدد الشكاوى المقدمة من الموظفين المعينين محليًا من 232 في عام 2022 إلى 328 في عام 2023. ويجب بذل جهود إضافية لتشجيع هؤلاء الموظفين على الإبلاغ وتقديم الدعم لهم، لا سيما أنهم يمثلون نحو 78 في المئة من القوى العاملة العالمية، ولكنهم مسؤولون فقط عن 58 في المئة من الشكاوى المقدمة من موظفي أطباء بلا حدود.
عند مراجعة جميع الشكاوى المقدمة من موظفي أطباء بلا حدود والأفراد من خارج المنظمة، يتبيّن أن عدد الشكاوى المتعلقة بالتمييز قليل نسبيًا، على الرغم من الجهود المستمرة على مستوى المنظمة لمعالجتها. فقد وصل إجمالي 45 شكوى تتعلق بالتمييز في عام 2023، بزيادة ضئيلة عن 40 شكوى سُجّلت في عام 2022. وإن دلّت هذه الأرقام على شيء فإنّما على الحاجة إلى بذل جهود مستمرة ومتواصلة في مجال تعزيز التنوع والدّمج لحثّ المتضررين من أعمال التمييز بجميع أشكالها على الإبلاغ عنها.
الشكاوى من مكاتبنا في جميع أنحاء العالم
منذ عام 2020 وأطباء بلا حدود تجمع الشكاوى من مكاتبنا حول العالم إلى جانب البيانات التي تجمعها من برامجنا الطبية. يُشار إلى أنّ 11 في المئة من إجمالي القوى العاملة في أطباء بلا حدود تعمل في هذه المكاتب الدولية.
وفي حين بُذلت جهود حثيثة لتوحيد عملية الإبلاغ، إلا أن هذه البيانات ترتبط بالعديد من العمليات القانونية وسياسات الموارد البشرية المختلفة، وبالتالي قد لا تكون متسقة بشكل كامل بعد.
من جميع المكاتب الرئيسية، تم تلقي 109 شكاوى في عام 2023 (مقارنةَ بـ 89 في عام 2022).
ومن بين هذه الحالات، تم تأكيد 36 حالة إساءة أو سلوك غير لائق (من بينها 11 شكوى كانت قيد التقصي في نهاية العام، ومع الإشارة إلى أن بعض الشكاوى المُقدَّمة لم تكن تتعلق بالإساءة). فقد سُجّل 34 حالة متعلقة بالإساءة و21 حالة متعلقة بالسلوك غير اللائق
بشكل عام، عوقب 13 موظفًا (بدءًا من الإخضاع لتدريب إلى إصدار الإنذارات الشفهية أو الخطية) وسُرِّح 15 موظفًا بسبب الإساءة في عام 2023.
***
يمثّل إرساء بيئة عمل تكون خالية من الإساءة والتحرش بشكل مستدام مسعًى مستمرًا يقع على عاتقنا جميعًا. في الوقت نفسه، نلتزم بعدم إلحاق أي أذى مع الأشخاص الذين نعمل معهم وبأن نكون خاضعين للمساءلة أمامهم.
نواصل حثّ أفراد الفريق والمرضى أو أي أحد يتعامل مع أطباء بلا حدود على الإبلاغ عن أي حوادث إساءة أو سلوك غير لائق قد يشهدونها أو يتعرضون لها.