اطلع على السياسات والتقارير والخطط المتعلقة بكيفية تعاملنا مع قضايا مثل العنصرية وتقليل بصمتنا الكربونية وضمان توافق سلوكاتنا مع أعلى المعايير الأخلاقية.
من أين تأتي أموالنا وكيف ننفقها
للاطلاع على مصادر أموالنا وكيفية إنفاقها، اقرأ تقاريرنا المالية والتقارير السنوية للأنشطة.
الالتزامات السلوكية
تتحقق نزاهة منظمتنا من خلال حسن سلوك كل فرد من أفراد طاقمنا، في أي مكان، مع الاحترام الكامل للمجتمعات التي نخدمها. وبالنسبة لنا، يعني ذلك عدم التسامح مع أي سلوك من قِبل موظفينا من شأنه أن يستغل ضعف الآخرين أو أن يستغل الموظفون مناصبهم لتحقيق مكاسب شخصية.
يُتوقّع من جميع موظفي منظمة أطباء بلا حدود الالتزام بالالتزامات السلوكية للمنظمة.
مكافحة السلوك غير اللائق
التزمت قيادتنا بشكل لا بأس فيه بمكافحة الإساءة والتحرش وتعزيز الآليات والإجراءات التي من شأنها أن تتطرق إلى هذه السلوكات وأن تحول دون وقوعها. ويُتوقع من جميع الموظفين الامتثال للالتزامات السلوكية الخاصة بمنظمتنا والمبادئ التوجيهية التي نصَّ عليها ميثاقنا.
يجري تحديث التدريب المتعلق بالسلوك وإدارة الإساءة وتحسينه بشكل منتظم، كما يجري وضع إجراءات تشمل آليات التظلم بهدف الحؤول دون جميع أنواع السلوك غير اللائق والتحرش والإساءة واكتشافها والإبلاغ عنها وإدارتها. يتم تشجيع الأشخاص، بما في ذلك الضحايا أو الشهود في المجتمعات التي تعمل فيها أطباء بلا حدود، على الإبلاغ عن سوء السلوك حتى نتمكّن من معالجة الادعاءات بشكل صحيح.
منذ عام 2018، بدأت أطباء بلا حدود بإعداد تقارير سنوية عن عدد الشكاوى التي تتلقاها بشأن الإساءة والسلوك غير اللائق وأنواعها.
تقاريرنا حول الإساءة والسلوك غير اللائقالتصدي للتمييز المؤسسي والعنصرية
في يوليو/تموز عام 2020، التزمت القيادة الدولية في منظمة أطباء بلا حدود التزامًا علنيًا بالتصدي للتمييز والعنصرية ضمن المنظمة
تعهّدت اللجنة التنفيذية الأساسية "بقيادة الطريق نحو الإجراءات الحاسمة التي تسعى إليها جمعياتنا وتطالب بها". وفي عام 2020، وضعت اللجنة التنفيذية الأساسية خطة عمل، وحدّدت سبعة مجالات تحظى بالأولوية أو الأهمية وتحتاج معالجة عاجلة وملموسة.
وإن كنا ننشر التقدم المحرز علنًا، فذلك لرغبتنا في إعلام الموظفين والمرضى والمجتمعات والمانحين وأصحاب المصلحة والجمهور بما حققناه في سعينا في كل مجال من هذه المجالات، بما في ذلك المجالات التي تفرض تحدياتٍ لتحقيقها. ونشر هذا التحديث هو السبيل الأفضل لتحقيق الشفافية وإثبات وجود مساءلة عن أفعالنا.
مساهمتنا في تخفيف آثار عملنا على المناخ
في أواخر عام 2020، وقّعت الهيئات العليا لمنظمة أطباء بلا حدود، بما في ذلك المكتب الدولي، على الميثاق البيئي. ويمثّل الميثاق اعترافًا بواجباتنا الإنسانية التي تبقى أساسية للقيام بعملنا، والتزامًا بتكييف أنشطتنا لتقليل الأثر البيئي لعملنا بشكل ملحوظ. وفي عام 2022، تعهدنا بخفض انبعاثاتنا بنسبة 50 في المئة على الأقل مقارنة بمستويات عام 2019 بحلول عام 2030. وقد أدرجنا التدابير الضرورية للقيام بذلك ضمن جميع الخطط الاستراتيجية لكيانات أطباء بلا حدود أو خطط عملنا.
نعمل على ضمان سلسلة إمدادات فعّالة تراعي المسؤولية الاجتماعية بهدف تقليل وإعادة استعمال وإعادة تدوير المواد والمعدات الطبية. فعلى سبيل المثال، أطلقنا مشروعًا لاستبدال ملايين الأكياس البلاستيكية في أوغندا التي نستخدمها كل عام، فوزعنا الأدوية في أكياس مستدامة بيئيًا تُصنع بمصادر محلية في المجتمعات المحلية. كما نعمل على تقليل النفايات الطبية في مستشفياتنا وعياداتنا، ويشمل ذلك استكشاف خيارات لاستبدال المنتجات التي تستخدم مرة واحدة كلما أمكن ذلك.
نحن نعمل على تطوير حلول جديدة للطاقة، كاستخدام الألواح الشمسية لتزويد بعض أنشطتنا الطبية بالطاقة، مما يثبت أن التحول إلى الممارسات المسؤولة بيئيًا ممكن حتى في البيئات ذات الموارد المنخفضة. ففي كينيما، سيراليون، نقوم بتشغيل مستشفى يضم 182 سريرًا بألواح شمسية، مما يوفر الطاقة لوحدة المرضى المقيمين والمختبر وجناح التصوير وبنك الدم وغرفة الطوارئ وجناح الولادة. لا يقلل ذلك من انبعاثات الكربون فحسب، بل يوفر أيضًا حوالي 40 ألف يورو من الديزل سنويًا. كما ندعم ثلاثة مستشفيات تعمل بالطاقة الشمسية في المناطق النائية من جمهورية الكونغو الديمقراطية.
نعمل على الحد من السفر الدولي الجوي من خلال حضور اجتماعات وورشات عمل افتراضية على سبيل المثال عوضًا عن الحضور الشخصي. كما نوفّر الإمدادات الطبية بالقرب من الأماكن التي نعمل فيها. وقد سرّع تأثير جائحة كوفيد-19 على الشحن الدولي وسفر الموظفين من حدوث هذه التغييرات.
خططنا للحد من بصمتنا الكربونية
اقرأ أدناه خططنا وخرائط طرقنا واستراتيجياتنا المختلفة للحد من بصمتنا الكربونية.