Le programme d'avantages offerts par MSF repose sur plusieurs principes fondamentaux :

Équité : tous les membres du personnel international, indépendamment de leur pays de domicile, bénéficient d’avantages et d’allocations semblables

NB : ceux-ci sont communs ou avec un standard minimum applicable pour tous, mais les éléments dépendant des systèmes sociaux varieront selon la section contractante.

Mobilité : les avantages offerts visent à faciliter la mobilisation des personnes vers les différent(e)s pays/missions (par exemple les avantages fournis sur le terrain, notamment le soutien offert par MSF aux familles).

Domicile et lien avec le pays d’origine : MSF considère qu’il est important de préserver le lien de ses employés avec leur pays de domicile afin de favoriser la rétention du personnel de terrain (par ex. par le biais d'une intégration dans les systèmes sociaux, de retours, etc.)

Engagement : les avantages offerts reflètent la valeur que MSF accorde à l’engagement de longue durée et à celui de vouloir faire carrière avec MSF (et la flexibilité de déploiement qui lui est associée).

« Hardship »: MSF reconnaît qu’il est nécessaire d’offrir un standard élevé en terme d’assurance pendant l’affectation sur le terrain.

Santé : MSF a mis en place de solides politiques et mesures en matière de santé. Elle offre donc un régime de prise en charge de haut niveau, comprenant des soins préventifs et curatifs.

Repos : tous les employés bénéficieront d’un temps de repos raisonnable pendant leur affectation (en particulier pour ceux qui s’engagent à long terme), et de pauses adaptées entre leurs affectations (pour celles-ci, les employés ayant un contrat de longue durée ont droit à des congés payés).

Cohérence de traitement avec les autres groupes de personnel (personnel des sièges et personnel national) : si MSF veille à la cohérence globale de ses pratiques, l’organisation reconnaît néanmoins l’importance capitale de la mobilité, et a donc mis en place un ensemble spécifique de prestations offertes au personnel international de terrain (per diem, avantages/facilités pour les familles sur le terrain, etc.). Par ailleurs, chaque section contractante s’efforce de respecter une certaine cohérence (secondaire) avec les politiques en vigueur dans les sièges. Par conséquent, en l’absence de recommandations internationales, on recherchera une cohérence avec les avantages offerts au personnel du siège.