MSF valorise non seulement l’expérience précédente dans le même poste, mais aussi l’expérience ‘terrain’ (ancienneté ou ‘loyalty’) des membres du personnel international au sein de l'organisation. Cette ancienneté ou « loyalty » (‘fidélité’) telle qu'elle est désignée dans le système de rémunération, rémunère toute experience ‘sur le terrain avec MSF’, c’est-à-dire au sein des operations de secours de MSF dans les pays de ‘mission’. Toutes ces expériences sont comptées pour refléter que MSF valorise l’implication directe dans les projets/opérations et la connaissance particulière de nos opérations de terrain qui vient d’un tel travail en première ligne.

Elle s'applique à l'ensemble du personnel international ; elle est prise en compte indépendamment du poste occupé.

Elle mesure le temps passé sur le terrain en tant que membre du personnel international et national chez MSF. Pour chaque période de 12 mois d'expérience de terrain avec MSF, les membres du personnel international reçoivent 2 % du salaire de base de leur niveau de salaire actuel (le niveau de salaire du poste qu'ils occupent lors du versement de la prime de ‘fidélité’ ou loyalty).

La durée prise en compte pour cette prime est limitée à 10 ans, par volonté de cohérence avec les politiques de MSF concernant le personnel national, ce qui fixe la prime de ‘fidélité’ maximale à 20%.

Remarque: En combinant la prime de ‘fidélité’ (loyalty) et les fourchettes de chaque niveau de salaire, il peut y avoir jusqu'à 40% de différence de salaire (20% de 'loyalty' et 20% entre salaire de base et salaire senior) entre un employé avec moins de 12 mois d’expérience terrain MSF et moins de deux ans d'expériences dans son poste (interne et externe combinées), et quelqu'un qui a travaillé sur le terrain avec MSF depuis 10 ans et a plus de 4 ans d'expérience dans son poste.