مبادئ وسياسات الأجور: محتويات الفصل
ستجد في هذا الفصل معلومات حول:
- تاريخ نظام أجور موظفي منظمة أطباء بلا حدود (انقر للوصول)
- كيف تعرِّف منظمة أطباء بلا حدود نظام أجورها، ومشروع مراجعة الأجور (انقر للوصول)
- وثائق تأطير رئيسية للموارد البشرية لمنظمة أطباء بلا حدود (أدناه)
ميثاق منظمة أطباء بلا حدود
يعرِّف ميثاق منظمة أطباء بلا حدود، الذي يمكنك قراءته في هذه الصفحة، المبادئ التي وافق أعضاء جمعيات منظمة أطباء بلا حدود على اتباعها. وعلى الرغم من أنه لا يمكن تعريف جميع موظفي أطباء بلا حدود على أنهم "متطوعون "، إلا أن المبادئ المنصوص عليها في الميثاق تنطبق على الجميع وتشكل أحد أركان نظام أجور أطباء بلا حدود.
مبادئ الموارد البشرية بشأن تنقل الموظفين وتنوع الفريق (2018)
في مارس/آذار 2018، وافق المديرون العامون لمنظمة أطباء بلا حدود على مبادئ الموارد البشرية بشأن تنقل الموظفين وتنوع الفريق. تنص هذه الوثائق على أن منظمة أطباء بلا حدود تعتبر جميع الموظفين "طاقة موارد بشرية عالمية". وهم يقدمون بصورة جماعية مساعدة طبية وإنسانية ذات جودة للأشخاص الذين يمرون بمحن، ويقفون شهوداً على محنتهم ويعربون عن تضامنهم الدولي معها. ويتحقق ذلك من خلال مزيج من الموظفين الدوليين والمحليين الذين يعملون جنباً إلى جنب للتخفيف من المعاناة. وتماشياً مع مبادئها وقيمها، تسعى منظمة أطباء بلا حدود، من خلال آليات عملها الجمعوية والتنفيذية، إلى المشاركة والإدماج والمساواة في صنع القرار وفرص العمل العادلة لجميع الموظفين. سعياً لهذه الغاية، ولتحقيق أقصى قدر من الاستفادة من الموارد البشرية في المتطلبات العملياتية للغد، تم تحديد تنقل الموظفين وتنوع الفريق كأولويات مؤسسية استراتيجية والعمود الفقري للمبادئ الموصوفة أدناه.
مبادئ الموارد البشرية بشأن تنقل الموظفين وتنوع الفريق هي:
- تعتبر منظمة أطباء بلا حدود وجود فرق مختلطة من الموظفين الدوليين والمحليين عنصراً أساسياً لإدارة العمليات بفعالية وكفاءة.
- جميع الوظائف داخل منظمة أطباء بلا حدود متاحة لجميع الموظفين بناءً على خبرتهم المهنية وكفاءاتهم والاعتبارات العملياتية.
- الخبرة الدولية ميزة تؤخذ في الاعتبار فيما يخص المناصب التنسيقية.
- الوضع الإداري لا يحدد التسلسل الهرمي داخل المنظمة.
- يخضع أي منصب تنسيقي للصفة المؤقتة.
- تعتبر منظمة أطباء بلا حدود الخبرة المهنية ضمن المنظمة ميزة يجب اعتبارها في عملية التوظيف الدولية.
- تمكين الوصول بدون استثناء إلى فرص التعلم المبتكرة والمبسطة لجميع الموظفين.
لمزيد من التفاصيل حول الموضوع، اقرأ الوثيقة الكاملة والتصريح الصادر حول معالجة التمييز المؤسسي والعنصرية داخل منظمة أطباء بلا حدود (2022)
إطار عمل صاحب العمل المسؤول (2009)
في عام 2009، وافق المديرون العامون لمنظمة أطباء بلا حدود على إطار عمل يشرح التزام منظمة أطباء بلا حدود بأن تكون صاحب عمل مسؤول. يضع هذا الإطار الأساس الذي تستند إليه منظمة أطباء بلا حدود في تطوير جميع سياساتها المتعلقة بالموارد البشرية. ليس المقصود منه أن يكون اتفاقاً بين منظمة أطباء بلا حدود وموظفيها، ولكن وثيقة لتوجيه سياساتنا وممارساتنا في مجال الموارد البشرية في المستقبل. وباعتبارها صاحب عمل مسؤول، تعزز منظمة أطباء بلا حدود ثراءها في التنوع الاجتماعي والثقافي واللغوي، وتعزز التعددية الثقافية وقبول الاختلافات.
السلوك – الإساءة - التزاماتنا السلوكية
- تحتفظ منظمتنا بنزاهتها من خلال السلوك الجيد لكل موظف، في أي مكان، مع الاحترام الكامل للمجتمعات التي نخدمها.
- بالنسبة لنا، هذا يعني عدم التساهل مع أي سلوك من قبل موظفينا يستغل ضعف الآخرين، أو أن يستغل الموظفون مناصبهم لتحقيق مكاسب شخصية.
- نحن لا نتساهل مع أي اعتداء جسدي أو نفسي ضد الأفراد، أو التحرش الجنسي، أو العلاقات الجنسية مع القاصرين، أو أي سلوك لا يحترم الكرامة الإنسانية.
- تعزز منظمة أطباء بلا حدود بيئة عمل خالية من التحرش وسوء المعاملة. وقد التزمت قيادتنا التزاماً لا لبس فيه بمكافحة إساءة المعاملة وتعزيز الآليات والإجراءات لمنعها والتصدي لها.
اقرأ سياستنا والتزاماتنا السلوكية، والمزيد حول كيفية تعزيز منظمة أطباء بلا حدود لبيئة عمل خالية من التحرش والاستغلال وسوء المعاملة على هذه الصفحة.