Principes et politiques de rémunération : Contenu du chapitre

Dans ce chapitre, vous trouverez des informations sur :

• L'histoire du système de récompenses du personnel de MSF (cliquez pour y accéder)
• Comment MSF définit son système de récompenses et le projet de révision des récompenses (cliquez pour y accéder)
• Les documents de cadrage clés des RH de MSF (ci-dessous).

La Charte MSF

La Charte MSF, que vous pouvez trouver sur cette page, définit les principes que les membres des associations MSF ont accepté d'honorer. Bien que tous les employés de MSF ne puissent pas être définis comme des "volontaires", les principes inscrits dans la Charte s'appliquent à tous et constituent l'une des pierres angulaires du système de rémunération de MSF.

Principes RH sur la mobilité du personnel et la diversité des équipes (2018)

En mars 2018, les directeurs généraux de MSF ont approuvé les principes de ressources humaines sur la mobilité du personnel et la diversité des équipes. Ce document stipule que MSF considère tous les employés comme une "capacité RH globale". Collectivement, ils fournissent une assistance médicale et humanitaire de qualité aux populations en détresse, témoignent de leur détresse et expriment la solidarité internationale à leur égard.

Cet objectif est atteint grâce à un mélange de personnel international et national travaillant côte à côte pour soulager la souffrance. Conformément à ses principes et à ses valeurs,

MSF s'efforce, par le biais de ses mécanismes associatifs et exécutifs, d'assurer la participation, l'inclusion et l'égalité dans la prise de décision, ainsi que des opportunités d'emploi équitables pour tout le personnel. A cette fin et pour optimiser les contributions des RH aux exigences opérationnelles de demain, la mobilité du personnel et la diversité des équipes ont été identifiées comme des priorités institutionnelles stratégiques et constituent l'épine dorsale des principes décrits ci-dessous.

Les principes RH sur la mobilité du personnel et la diversité des équipes sont les suivants :

• MSF considère la présence d'équipes mixtes composées de personnel international et national comme un élément essentiel pour gérer des opérations efficaces et efficientes.
• Tous les postes au sein de MSF sont accessibles à tous les membres du personnel en fonction de leur expérience professionnelle, de leurs compétences et des considérations opérationnelles.
• L'exposition internationale est un atout reconnu lorsqu'on occupe un poste de coordination.
• Le statut administratif ne définit pas de hiérarchie au sein de l'organisation.
• Tout poste de coordination est sujet à une affectation temporaire.
• MSF considère l'expérience professionnelle au sein de l'organisation comme un atout qui doit être reconnu dans le processus de recrutement international.
• Un accès inclusif à des opportunités d'apprentissage innovantes, opportunes et rationalisées pour tout le personnel.

Pour plus de détails sur le sujet, lisez le document complet et la déclaration sur la lutte contre la discrimination institutionnelle et le racisme au sein de MSF (2022).

Cadre: MSF comme employeur responsable (2009)

En 2009, les directeurs généraux de MSF ont convenu d'un cadre expliquant l'engagement de MSF à être un employeur responsable. Ce cadre constitue la base à partir de laquelle MSF développe toutes ses politiques de ressources humaines. Il ne s'agit pas d'un accord entre MSF et ses employés, mais d'un document destiné à guider nos politiques et pratiques en matière de ressources humaines à l'avenir.  En tant qu'employeur responsable, MSF encourage la richesse de sa diversité sociale, culturelle et linguistique, et promeut le multiculturalisme et l'acceptation des différences.
Lisez le document ici

Comportement et Abus : Nos engagements

• L'intégrité de notre organisation est assurée par la bonne conduite de chaque membre du personnel, où qu'il se trouve, dans le respect total des communautés que nous servons.
• Pour nous, cela signifie que nous ne tolérons aucun comportement de la part de notre personnel qui exploite la vulnérabilité d'autrui, ni aucun employé qui profite de sa position à des fins personnelles.
• Nous ne tolérons aucun abus physique ou psychologique à l'encontre des individus, aucun harcèlement sexuel, aucune relation sexuelle avec des mineurs, ni aucun comportement qui ne respecte pas la dignité humaine.
• MSF promeut un environnement de travail exempt de harcèlement et d'abus. Nos dirigeants se sont engagés sans équivoque à lutter contre les abus et à renforcer les mécanismes et procédures pour les prévenir et les traiter.

Lisez notre politique sur le comportement et nos engagements, ainsi que d'autres informations sur la manière dont MSF promeut un environnement de travail exempt de harcèlement, d'exploitation et d'abus sur cette page (en anglais).