Introduction
Le personnel recruté localement, par définition, est engagé par MSF dans son pays de résidence, qu'il soit ou non ressortissant de ce pays. Cette catégorie de personnel MSF comprend à la fois le personnel travaillant dans les bureaux de MSF (parfois appelé personnel du siège) et le personnel travaillant dans les projets et les bureaux de coordination où les programmes humanitaires sont mis en œuvre (anciennement appelé "personnel national").
Ce qui s'applique à tout le personnel recruté localement
Tous les bureaux de MSF, qu'il s'agisse du siège ou des programmes, respectent les mêmes principes RH définis dans les documents de base, notamment la Charte MSF, les Principes RH sur la mobilité du personnel et la diversité des équipes, le Cadre de l'employeur responsable et les Engagements comportementaux.
Vous travaillez dans un bureau MSF
Les bureaux MSF du monde entier ont leurs propres politiques RH spécifiques qui encadrent les récompenses et les avantages de leurs employés.
Si vous travaillez dans un bureau MSF, le département RH de cette entité particulière devrait être en mesure de vous fournir la politique de rémunération qui s'applique à son personnel, ainsi que les règles et règlements internes.
Vous travaillez dans un programme MSF, qu'il s'agisse d'un projet ou d'un bureau de coordination.
Cadre national de politique intersectorielle du personnel en matière de rémunération et d'avantages sociaux (également appelé "Cadre commun") : un engagement intersectoriel
Ce document de politique RH, adopté en 2011 puis révisé en 2021, contient toutes les politiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux qui ont été approuvées par toutes les sections opérationnelles de MSF.
Le Cadre Commun a pour but d'assurer une interprétation commune du fait d'être un " Employeur Responsable ", d'améliorer la cohérence vis-à-vis des parties externes, et de faciliter le processus vers des missions communes.
Il est utilisé à titre indicatif par tous les acteurs impliqués dans la conception, la mise en œuvre et le maintien des conditions de travail du personnel recruté localement dans les programmes MSF, bien que dans certains endroits, des mesures différentes puissent être en place en raison d'ajustements liés à la législation du travail locale et à d'autres considérations spécifiques au contexte. Pour les politiques applicables localement, veuillez vous référer au réglement interne du pays et/ou à d'autres documents de politique locale.
Il se compose de cinq domaines principaux.
- Principes de rémunération
- Politique salariale
- Couverture sociale
- Couverture des soins de santé
- Autres avantages et dispositions
Accédez à un document explicatif complet ici
En plus du cadre commun, la grille de fonctions de référence et le système de classification de MSF (l'IRFFG) garantissent que tous les postes sont classés de manière cohérente.