Introducción
Al personal contratado localmente, por definición, lo contrata MSF en su país de residencia, sea o no nacional de ese país. Esta categoría de personal de MSF incluye tanto al personal que trabaja en las oficinas de MSF (a veces llamado personal de sede) como al personal que trabaja en proyectos y oficinas de coordinación donde se implementan programas humanitarios (anteriormente llamado «personal nacional»).
Qué se aplica a todo el personal contratado localmente
Todas las oficinas de contratación de MSF, ya sea la sede central o los programas, se rigen por los mismos principios de recursos humanos, definidos en los documentos básicos, incluidos los Estatutos de MSF, los Principios de recursos humanos sobre la movilidad del personal y la diversidad del equipo, el Marco de empleador responsable y los Compromisos de comportamiento.
Si trabaja en una oficina de MSF
Las oficinas de MSF en todo el mundo tienen sus propias políticas específicas de recursos humanos que enmarcan las recompensas y los beneficios de sus empleados.
Si trabaja en una oficina de MSF, el departamento de recursos humanos de esta entidad en particular debería poder facilitarle la política de remuneración que se aplica a su personal, junto con las normas y reglamentos internos.
Si trabaja en un programa de MSF, ya sea un proyecto o una oficina de coordinación
Marco Interseccional de Políticas de Remuneración y Beneficios del Personal Nacional (también llamado «Marco común»): un compromiso interseccional
Este documento de política de recursos humanos, adoptado por primera vez en 2011 y revisado por ultima vez en 2021, contiene todas las políticas sobre remuneración y beneficios que han aprobado todas las secciones operativas de MSF.
El Marco común pretende garantizar una interpretación común de ser un «Empleador responsable», mejorar la coherencia hacia las partes externas y facilitar el proceso hacia misiones conjuntas.
Todos los actores implicados en el diseño, la implementación y el mantenimiento de las condiciones de trabajo del personal contratado localmente en los programas de MSF lo utilizan como directriz, aunque en algunos lugares pueden existir medidas diferentes debido a ajustes relacionados con la legislación laboral local y otras consideraciones específicas del contexto. Para las políticas aplicables a nivel local, consulte la normativa interna del país y/o otros documentos de políticas locales.
- Principios de remuneración
- Política Salarial
- Cobertura Social
- Cobertura de atención médica
- Otros Beneficios y Disposiciones
Acceda a un completo documento explicativo aquí
Además del marco común, la tabla de referencia de funciones y el sistema de clasificación de MSF (el IRFFG) garantiza que todos los puestos se califiquen de manera uniforme.