MSF valorise le dialogue social entre ses employés, leur direction et sa direction générale et considère les échanges ouverts sur leurs conditions de travail et leur rémunération comme une contribution positive à la mission sociale de l'organisation.

Médecins Sans Frontières est un Mouvement composé d'un réseau d'associations, de bureaux et de missions à travers le monde (voir : Qui sommes-nous). Chacune de ces entités recrute et engage son propre personnel et lui verse un salaire et un ensemble d'avantages.
Cela signifie que le dialogue et les discussions entre l'employeur et les employés sur le salaire, les avantages et les conditions de travail se déroulent principalement au niveau de ces entités, car elles sont les employeurs légaux et sont soumises aux lois locales sur les contrats, la rémunération et les avantages sociaux.  Comme chaque entité MSF est l'employeur légal de son propre personnel, il n'existe pas de mécanisme de représentation du personnel MSF au niveau mondial.

De nombreuses entités MSF, y compris les missions, ont des mécanismes de représentation du personnel, mis en place en fonction des pratiques et législations locales. Ils jouent généralement un rôle dans la discussion des changements de politiques RH et des conditions de travail avec la direction, dans la transmission des informations de la direction au personnel et vice-versa, et dans le soutien aux membres du personnel qui rencontrent des difficultés dans leur travail.

Les bureaux MSF et les missions établies de longue date sont plus susceptibles d'avoir des représentants du personnel. Les missions ou projets d'urgence n'existent souvent pas assez longtemps pour mettre en place un système adéquat de représentation du personnel. Cependant, un certain nombre de mécanismes sont en place dans toutes les entités de MSF pour permettre au personnel individuel d'être informé de ses droits et de soulever des problèmes ou des plaintes si le cas se présente, et en toute confidentialité si nécessaire.

Si vous êtes un employé de MSF et que vous souhaitez en savoir plus sur la représentation du personnel dans votre entité, contactez votre département RH.