Principios y políticas de recompensas: contenido del capítulo

En este capítulo encontrará información sobre:

• Historia del sistema de recompensas del personal de MSF (haga clic para acceder)
• Cómo define MSF su sistema de recompensas y el Proyecto de revisión de recompensas (haga clic para acceder)
• Documentos de marco clave de recursos humanos de MSF (abajo)

Carta de MSF

La Carta de MSF, que puede encontrar en esta página, define los principios que los miembros de las asociaciones de MSF han acordado respetar. Aunque no todo el personal de MSF puede definirse como «voluntarios», los principios inscritos en la Carta se aplican a todos y forman una de las piedras angulares del sistema de recompensas de MSF.

Principios de recursos humanos sobre movilidad del personal y diversidad de equipos (2018)

En marzo de 2018, los directores generales de MSF aprobaron los Principios de recursos humanos sobre movilidad del personal y diversidad de equipos. Este documento establece que MSF considera a todos los empleados como una «capacidad global de recursos humanos».

Colectivamente, brindan asistencia médica y humanitaria de calidad a las poblaciones en peligro, dan testimonio y expresan la solidaridad internacional con su difícil situación. Esto se logra a través de una combinación de personal internacional y nacional que trabaja codo con codo para aliviar el sufrimiento. En línea con sus principios y valores, a través de sus mecanismos asociativos y ejecutivos,

MSF busca la participación, la inclusión y la igualdad en la toma de decisiones y oportunidades laborales justas para todo el personal. Con este fin y para optimizar las contribuciones de recursos humanos hacia las demandas operativas del mañana, la movilidad del personal y la diversidad de equipos se han identificado como prioridades institucionales estratégicas y la columna vertebral del principio que se describe a continuación.

Los principios de recursos y humanos sobre movilidad del personal y diversidad de equipos son:

• MSF considera la presencia de equipos mixtos de personal internacional y nacional como un elemento central para gestionar operaciones eficaces y eficientes.
• Todos los puestos dentro de MSF son accesibles a todo el personal basándose en función de su experiencia profesional, competencias y consideraciones operativas.
• La exposición internacional es un activo reconocido cuando se encuentra en una posición de coordinación.
• El estado administrativo no define una jerarquía dentro de la organización.
• Cualquier puesto de coordinación está sujeto a asignación temporal.
• MSF considera que la experiencia profesional dentro de la organización es un activo que debe reconocerse en el proceso de contratación internacional.
• Acceso inclusivo a oportunidades de aprendizaje innovadoras, oportunas y optimizadas para todo el personal.

Para obtener más detalles sobre el tema, lea el documento completo (en inglés) y la declaración sobre Cómo abordar la discriminación institucional y el racismo dentro de MSF (2022)

Marco de empleador responsable (2009)

En 2009, los directores generales de MSF acordaron un marco que explica el compromiso de MSF de ser un empleador responsable. Este marco sienta las bases a partir de las cuales MSF desarrolla todas sus políticas de recursos humanos.

No pretende ser un acuerdo entre MSF y sus empleados, sino un documento para guiar nuestras políticas y prácticas de recursos humanos en el futuro. Como empleador responsable, MSF fomenta su riqueza en diversidad social, cultural y lingüística, y promueve el multiculturalismo y la aceptación de las diferencias.
Lea el documento aquí (en inglés)

Comportamiento - Abuso - Nuestros compromisos de conducta

• La integridad de nuestra organización se sustenta en la buena conducta de cada miembro del personal, en cualquier lugar, con pleno respeto por las comunidades a las que servimos.
• Para nosotros, esto significa no tolerar ningún comportamiento de nuestro personal que explote la vulnerabilidad de los demás, o de empleados que se aprovechen de su posición para beneficio personal.
• No toleramos ningún maltrato físico o psicológico contra las personas, el acoso sexual, las relaciones sexuales con menores de edad o cualquier comportamiento que no respete la dignidad humana.
• MSF promueve un entorno de trabajo en el que no exista el acoso ni el abuso. Nuestro liderazgo se ha comprometido inequívocamente a combatir el abuso y reforzar los mecanismos y procedimientos para prevenirlo y abordarlo.

Lea nuestra política de comportamiento y compromisos, y más sobre cómo MSF promueve un entorno de trabajo en el que no exista acoso, explotación ni abuso en esta página (en inglés).