Skip to main content

الموظفون المعينون محلياً (المقرات الرئيسية والميدان)

الحرب في غزة: اطّلع على استجابتنا
اقرأ المزيد

مقدمة

الموظفون المعينون محلياً هم الذين تتعاقد معهم منظمة أطباء بلا حدود في بلد إقامتهم، سواء أكانوا من مواطني ذلك البلد أم لا. تشمل هذه الفئة من موظفي منظمة أطباء بلا حدود كلاً من الموظفين العاملين في مكاتب منظمة أطباء بلا حدود (يُطلق عليهم أحياناً موظفي المقرات الرئيسية) والموظفين العاملين في المشاريع ومكاتب التنسيق حيث يتم تنفيذ البرامج الإنسانية (كان يُطلق عليهم سابقاً "الموظفون الوطنيون").

ما الذي ينطبق على جميع الموظفين المعينين محلياً

تلتزم جميع مكاتب أطباء بلا حدود التي تتعاقد مع موظفين، سواء في المقر الرئيسي أو الميدان، بنفس مبادئ الموارد البشرية على النحو المحدد في الوثائق الأساسية بما في ذلك ميثاق منظمة أطباء بلا حدود، ومبادئ الموارد البشرية بشأن تنقل الموظفين وتنوع الفريق، وإطار عمل صاحب العمل المسؤول والالتزامات السلوكية.

أنت تعمل في مكتب لأطباء بلا حدود

لدى كل مكتب من مكاتب أطباء بلا حدود حول العالم سياسات موارد بشرية خاصة به تحدد أجور ومزايا موظفيها. 
إذا كنت تعمل في مكتب لأطباء بلا حدود، يجب أن يكون قسم الموارد البشرية في ذلك المكتب بالذات قادراً على تزويدك بسياسة الأجور التي تنطبق على موظفيه، وكذلك القواعد واللوائح الداخلية.

أنت تعمل في برنامج لمنظمة أطباء بلا حدود، سواء أكان مشروعاً أو مكتب تنسيق

إطار سياسة أجور ومزايا الموظفين الوطنيين (يُطلق عليه أيضاً "الإطار المشترك"): التزام مشترك لأقسام المنظم

تتضمن وثيقة سياسة الموارد البشرية هذه، التي تم اعتمادها أولاً في عام 2011 وروجعت أخيراً في عام 2021، جميع السياسات المتعلقة بالأجور والمزايا التي وافقت عليها جميع أقسام عمليات منظمة أطباء بلا حدود. 
ويهدف الإطار المشترك إلى ضمان تفسير مشترك لمعنى "صاحب عمل مسؤول"، وتحسين الترابط تجاه الأطراف الخارجية، وتسهيل وجود بعثات مشتركة.
وتستخدمه جميع الجهات الفاعلة المشاركة كتوجيهات في تصميم أحكام وشروط العمل للموظفين الوطنيين، على الرغم من أنه في بعض المواقع قد يتم تطبيق تدابير مختلفة نتيجة للتعديلات المرتبطة بقوانين العمل المحلية وغيرها من الاعتبارات الخاصة بالسياق. للاطلاع على السياسات المطبقة محليًا، يرجى الرجوع إلى اللوائح الداخلية للبلد و/أو وثائق السياسات المحلية الأخرى.

وهو يتألف من خمسة مجالات رئيسية:
 
  1. مبادئ الأجور 
  2. السياسة العامة فيما يتعلق بالرواتب
  3. التغطية الاجتماعية 
  4. تغطية الرعاية الصحية 
  5. مزايا وأحكام أخرى 
     

الوصول إلى الوثيقة الكاملة هنا

بالإضافة إلى الإطار المشترك، تضمن شبكة الوظائف المرجعية لمنظمة أطباء بلا حدود ونظام التصنيف (IRFFG) تصنيف جميع المناصب بشكل متسق.