Hoy en día, las entidades de MSF ofrecen diferentes beneficios al personal en función de su ubicación y grupo de personal. Sin embargo, no existe una orientación normalizada sobre estas prestaciones, lo que da lugar a incoherencias y percepciones de injusticia. Esto también puede complicar la colaboración entre entidades y limitar la movilidad profesional del personal.
Para resolver estos problemas, MSF ha decidido desarrollar unos Beneficios Básicos Mínimos que garantizarán la coherencia y la equidad entre los grupos de personal. Estos beneficios se alinearán con los principios y valores de la organización, tendrán en cuenta las normas locales y establecerán una base clara para MSF como empleador responsable.
Un análisis de las prácticas actuales revela disparidades en el tipo y nivel de beneficios ofrecidos a los distintos grupos de personal. Los beneficios que se están analizando incluyen
- permisos (permisos retribuidos, permisos parentales, permisos circunstanciales),
- seguro de fallecimiento/vida,
- incapacidad a corto plazo/baja por enfermedad,
- invalidez de larga duración,
- jubilación y
- asistencia sanitaria.
Los beneficios básicos mínimos de MSF tienen como objetivo apoyar el bienestar del personal proporcionando descansos adecuados del trabajo, asistencia sanitaria para el personal y sus dependientes, y una red de seguridad financiera en caso de incapacidad laboral o eventos relacionados con el trabajo. Estas prestaciones también facilitan el ahorro para la jubilación y contribuyen a la reputación de MSF como empleador atractivo con un entorno laboral propicio para una plantilla diversa.
Queda mucho trabajor por hacer para definir los detalles de estos beneficios básicos. Se facilitará más información a medida que se avance.
Comprender las necesidades y prioridades del personal en materia de beneficios
Para elaborar las propuestas de beneficios básicos se tuvieron en cuenta las perspectivas y prioridades del personal. Las opiniones recogidas en las actividades de participación del personal pusieron de relieve la importancia de determinados aspectos de los paquetes de remuneración.