Nuevos grupos de personal 

Con el objetivo de reducir las diferencias salariales y de beneficios entre el personal que realiza funciones similares, al mismo tiempo que se valora la movilidad y la experiencia internacional, MSF adoptará un modelo con dos grupos de personal. Esto reemplazará a los tres grupos de personal actualmente utilizados para determinar la remuneración: personal contratado localmente, personal de la sede y personal con movilidad internacional.

El nuevo modelo estará formado por dos grupos:

PUESTOS BASADOS EN EL PAIS: Estos puestos se cubren con personal contratado localmente o procedente de otro país. Implican trabajar en un mismo contexto durante un periodo prolongado (más de 12 meses) en secciones, entidades, oficinas regionales y programas.

PUESTOS MÓVILES: Estos son puestos de programa ocupados por personal procedente del extranjero, con una duración máxima de 12 meses.

Los nuevos grupos de personal están diseñados para alinearse con las direcciones estratégicas establecidas por el ExCom. Estas direcciones incluyen:

• Asegurar que los grupos de personal se basen en posiciones en lugar de individuos.
• Reconocer y recompensar la movilidad internacional y permitir la formación de equipos diversos.
• Reducir las disparidades existentes en las recompensas entre los grupos de personal, con el objetivo de avanzar hacia el "mismo trabajo, mismo salario".
• Animar a las personas a desarrollarse y moverse entre los grupos de personal para ampliar su carrera con MSF.

Un modelo de grupo de personal determina las razones por las cuales ciertos miembros del personal pueden ser remunerados utilizando diferentes escalas salariales y por qué algunos miembros del personal pueden recibir beneficios adicionales más allá de los beneficios básicos otorgados a todo el personal. Estos cambios tienen como objetivo crear un sistema de remuneración que promueva la equidad, la transparencia y la coherencia. Al hacerlo, MSF estará mejor preparado para apoyar a una plantilla diversa con las capaciddes necesarias para hacer frente a nuestras necesidades operaticionales actuales y los futuros retos humanitarios.

¿Cómo se distribuirá el personal actual? 

Según los últimos datos disponibles sobre la plantilla global de MSF (2022), el personal de MSF probablemente se distribuiría en los nuevos grupos de personal, tal y como se muestra en la siguiente imagen.

Projected staff distribution in new staff groups. FTE = Full Time Equivalent

Los resultados de los nuevos grupos de personal:  

Con el tiempo, este cambio resultará en lo siguiente: 

• Eliminación de las discrepancias salariales entre personas que desempeñan el mismo trabajo en el mismo lugar, con asignaciones específicas limitadas en el tiempo para apoyar al personal que se traslada.
• Desarrollo de una sola tabla salarial móvil para todo el personal móvil**, independientemente de su origen, reemplazando el sistema actual donde los salarios están vinculados al domicilio.
• Integración en el salario del per diem pagado actualmente al personal  movil internacional, reduciendo así las desigualdades percibidas en las prestaciones entre los distintos grupos de personal.

También puede encontrar información adicional en las actualizaciones relacionadas con la Politica Salarial. 

Estos cambios se aplicarán gradualmente, ya que hay varios detalles que requieren un mayor desarrollo y análisis para garantizar su viabilidad y el impacto previsto. Siga visitando este sitio o póngase en contacto con el equipo de RRHH de su entidad para estar al día de los avances.

Cómo se crearon los nuevos grupos de personal

En octubre de 2022, el Comité Ejecutivo (Full ExCOm) solicitó que se llevara a cabo un análisis de riesgos exhaustivo para comprender eficazmente las repercusiones operacionales, organizativas y financieras del nuevo modelo propuesto. Este análisis de riesgos se llevó a cabo entre diciembre de 2022 y marzo de 2023, y el análisis completo se presentó al Full ExCom en abril de 2023.  

El análisis de riesgos demostró que el modelo propuesto tiene capacidad para abordar muchos de los problemas detectados y contribuir a las prioridades operacionales, aunque también puso de manifiesto que -dentro de MSF- las opiniones están algo polarizadas, mientras algunos consideran que la propuesta es demasiado conservadora y otros piensan que es demasiado radical en el cambio que propone.