Aujourd'hui, les entités MSF offrent différents avantages à leur personnel en fonction de leur localisation et de leur groupe de personnel. Cependant, il n'existe pas d'orientation standardisée sur ces avantages, ce qui entraîne des incohérences et des perceptions d'injustice. Cela peut également compliquer la collaboration entre les entités et limiter la mobilité professionnelle du personnel.
Pour résoudre ces problèmes, MSF a décidé de développer des avantages essentiels de base qui garantiront la cohérence et l'équité entre les groupes de personnel. Ces avantages s'aligneront sur les principes et les valeurs de l'organisation, tiendront compte des normes locales et établiront une base de référence claire pour MSF en tant qu'employeur responsable.
Une analyse des pratiques actuelles révèle des disparités dans le type et le niveau des avantages accordés aux différents groupes de personnel. Les avantages analysés incluent:
- les congés (congés payés, congés parentaux, congés circonstanciels),
- l'assurance décès/vie,
- l'invalidité de courte durée/congé de maladie,
- l'invalidité de longue durée,
- l'épargne retraite/pension,
- les couvertures de soins de santé
Les avantages essentiels de base de MSF visent à soutenir le bien-être du personnel en offrant des pauses adéquates en dehors du travail, des couvertures de soins de santé pour le personnel et leurs personnes à charge, et un filet de sécurité financière en cas d'incapacité de travail et/ou d'événements liés au travail. Ces avantages facilitent également l'épargne retraite et contribuent à la réputation de MSF en tant qu'employeur attrayant offrant un environnement de travail favorable à une main-d'œuvre diversifiée.
Il reste encore beaucoup à faire pour définir les détails de ces avantages essentiels de base. De plus amples information seront fournies au fur et à mesure des progrès réalisés.
Comprendre les besoins et les priorités du personnel en matière d'avantages
Les perspectives et les priorités du personnel ont été prises en compte lors de l'élaboration des propositions relatives aux avantages essentiels de base. Les commentaires recueillis lors des activités d'engagement du personnel ont souligné l'importance de certains aspects du package de rétribution .